(目的)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)の規定に基づき、職員の任用に関し必要な事項を定めることを目的とする。

(用語の定義)

第2条　次に掲げる用語については、次の定義によるものとする。

(欠員補充の方法)

第3条　任命権者は、職員に欠員を生じた場合において選考による任用その他特別の事由による場合のほかは、競争試験によるものとする。

(採用又は昇任の方法)

第4条　職員の採用又は昇任は、その職について第6条又は第7条の規定により選考によることが認められている場合を除き、任用候補者名簿に登載された任用候補者のうちから行わなければならない。

(選択の方法)

第5条　任用候補者からの任用すべき者の選択は、任用すべき者1名につき提示における高点順の3名のうちから行うものとする。

(選考による採用の方法)

第6条　次の各号のいずれかに該当する職への採用は、選考により行うことができる。

(選考による昇任の方法)

第7条　昇任は、選考により行うことができる。

(併任)

第8条　併任とは、現に職員の職に任用されている職員を、その職を保有させたまま、他の職に任用することをいう。

第9条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合においては、併任を行うことができる。

(併任の解除及び終了)

第10条　任命権者は、何時でも併任を解除することができる。

(条件付採用期間の延長)

第11条　職員が条件付採用の期間の開始後6月間において実際に勤務した日数が90日に満たない場合においては、その日数が90日に達するまでその条件付採用の期間を延長するものとする。ただし、条件付採用の期間の開始後1年を超えることとなる場合においては、この限りでない。

(条件付採用期間の継続)

第12条　条件付採用期間中の職員を他の職に任命した場合においては、新たに条件付採用期間が開始する場合を除き、その条件付採用期間が引き続くものとする。

(臨時的任用を行うことができる場合)

第13条　任命権者は、常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、次に掲げる場合に該当するときは、現に職員でない者を臨時的に任用することができる。

(臨時的任用の期間及び更新)

第14条　臨時的任用の期間は、6月を超えない期間とする。ただし、任命権者がその必要を認めた場合に限り、6月を超えない期間で更新することができるが、法令に別段の定めがある場合を除き、再度更新することができない。

(辞令又は通知書の交付)

第15条　任命権者は、次の各号のいずれかに該当する場合には、職員に辞令又は通知書を交付しなければならない。ただし、訓令等をもってこれに代えることができる。

(競争試験)

第16条　競争試験(以下「試験」という。)は、職務の級の別に応じて行うものとする。

(試験の方法)

第17条　試験は、受験者が有する職務遂行の能力を相対的に判定することを目的とし、次に掲げる方法のうち二以上を併せて行わなければならない。

(告知の方法)

第18条　採用試験の公告は、鳥取市公告式条例(昭和25年鳥取市条例第12号)の規定により公告するほか、適切な方法により行わなければならない。

第19条　採用試験の告知の内容は、次に掲げる事項とする。

(受験資格要件)

第20条　受験の資格要件として必要な最低の経歴、学歴、免許、年齢等は、当該試験の対象となる職の区分に応じて、その都度定めるものとする。

(選考の方法)

第21条　選考は、選考される者の当該職に対する職務遂行の能力の有無を選考の基準に適合しているかどうかに基づいて判定するものとし、必要に応じて経歴評定、実地試験、筆記試験その他の方法を用いるものとする。

(選考の基準)

第22条　選考の基準は、職務遂行上必要と認められる職務の経歴、学歴、資格、免許、知識、健康状況又は技能等とし、昇任の場合については、更に勤務実績の良好であることを含むものとする。

(任用候補者名簿の作成及び確定)

第23条　任用候補者名簿(以下「名簿」という。)は、採用試験の結果に基づいて作成される採用候補者名簿及び昇任試験の結果に基づいて作成される昇任候補者名簿の2種とする。

(名簿からの削除)

第24条　任命権者は、任用候補者が次の各号のいずれかに該当する場合においては、これを名簿から削除することができる。

(名簿の失効)

第25条　任命権者は、次に掲げる場合においては、名簿を失効させることができる。

(委任)

第26条　この規則の実施に関し必要な事項は、任命権者が定める。