(目的)

第1条　この規程は、鳥取市立病院に勤務する職員(以下「職員」という。)が、本人の病気、家族の介護その他の事由で、その職責を全うすることが困難な状況にあると降任を申し出た場合の取扱いについて、必要な事項を定めることを目的とする。

(対象職員)

第2条　降任を希望することができる職員は、課長補佐相当職以上の職にある職員とする。

(降任の範囲)

第3条　降任の範囲は、原則として、現に有する職より下位の職で、本人が希望する職とする。

(降任の申出)

第4条　降任を希望する職員は、降任希望申出書(様式第1号。以下「申出書」という。)を鳥取市病院事業管理者(以下「管理者」という。)に提出するものとする。

(降任の決定等)

第5条　前条の規定により申出書の提出があったときは、必要に応じて、総務課長が申出書を提出した職員(以下「申出職員」という。)から聴き取りを行うものとする。

(降任の時期)

第6条　前条の規定により降任を決定した職員(以下「降任職員」という。)の降任の発令は、降任を決定した日以後の最初の定期人事異動に合わせて行うものとする。ただし、管理者が必要と認めるときは、この限りでない。

(降任後の給料月額)

第7条　降任職員の降任後の給料月額は、鳥取市立病院職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規程(平成18年鳥取市病院事業管理規程第5号)第2条の規定による。

(降任後の昇任等)

第8条　降任職員は、降任の申出理由が消滅したときは、降任希望理由消滅届出書(様式第2号)を、管理者に提出するものとする。

(委任)

第9条　この規程で定めるもののほか必要な事項は、管理者が別に定める。