ア　採用の場合

鳥取市職員に任命する

(職名)を命ずる

○○職給料表○級○号給を給する

○○勤務を命ずる

イ　条件付採用期間を延長する場合

条件付採用期間を○年○月○日まで延長する

(職名)に昇任させる

○○職給料表○級○号給を給する

○○勤務を命ずる

○○職給料表○級○号給を給する

○○職給料表○級○号給を給する

(職名)に降任させる

○○職給料表○級○号給を給する

○○勤務を命ずる

○部○課(職名)を命ずる

○○に任命する

(職名)を命ずる

○○職給料表○級○号給を給する

○○勤務を命ずる

○○へ出向を命ずる

(1)　地方自治法(昭和22年法律第67号)関係

ア　派遣する場合

地方自治法第252条の17の規定により○○へ派遣を命ずる

派遣期間は○年○月○日までとする

派遣を受ける場合

○○に併せて任命する

○部○課(職名)を命ずる

併任を解く場合

○○の併任を解く

(2)　公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号。以下「派遣法」という。)関係

ア　特定法人の業務に従事させるため退職派遣とする場合

公益的法人等へ一般職の地方公務員の派遣等に関する法律第10条第1項の規定により○○へ退職派遣させる

イ　本市に身分を保有したまま公益的法人等の業務に専ら従事させる場合

公益的法人等への職員の派遣等に関する条例第2条第1項及び第2項第○号の規定により○○へ派遣を命ずる

派遣期間は○年○月○日までとする

(派遣の期間中、給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の○○を支給する)(派遣期間中の給与は支給しない)

ウ　退職派遣者を採用する場合

○○への派遣を解く(公益的法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律第10条第1項による採用)

鳥取市職員に任命する

(職名)を命ずる

○○職給料表○級○号給を給する

○○勤務を命ずる

(3)　外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年鳥取市条例第15号)関係

派遣する場合

(派遣先の機関名)へ派遣を命ずる

派遣期間は○年○月○日までとする

(派遣の期間中、給料、扶養手当、地域手当、住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の○○を支給する)(派遣期間中の給与は支給しない)

(4)　事務、事業の効率的、効果的な実施に向け、国の機関等との間で、相手方の業務に専ら従事させる場合

ア　派遣する場合

○○への研修派遣を命ずる

派遣期間は○年○月○日までとする

派遣を受ける場合

○○に併せて任命する

○部○課(職名)を命ずる

併任を解く場合

○○の併任を解く

(5)　派遣を解く場合

○○への派遣(研修派遣)を解く

(6)　派遣を延長する場合

派遣(研修派遣)期間を○年○月○日まで延長する

○○に任命する

○部○課(職名)を命ずる

ア　兼職を命ずる場合

○○に兼ねて任命する

兼ねて○部○課(職名)を命ずる

イ　兼職解除の場合

○部○課(職名)の兼職を解く

ア　兼務を命ずる場合

兼ねて○○勤務を命ずる

イ　兼務解除の場合

○○の兼務を解く

ア　事務取扱を命ずる場合

○年○月○日まで○部○課(職名)事務取扱を命ずる

イ　事務取扱解除の場合

○部○課(職名)事務取扱を解く

ア　心得を命ずる場合

○年○月○日まで○部○課(職名)心得を命ずる

イ　心得解除の場合

○部○課(職名)心得を解く

ア　定年退職

鳥取市職員の定年等に関する条例第2条の規定により○年○月○日付け定年退職

イ　依願退職

辞職を承認する

ア　免職

地方公務員法第29条第1項第○号(及び第○号)の規定により懲戒処分として免職する

イ　停職

地方公務員法第29条第1項第○号(及び第○号)の規定により懲戒処分として○年○月○日から○年○月○日まで停職する

ウ　減給

地方公務員法第29条第1項第○号(及び第○号)の規定により懲戒処分として○月(日)間給料の○分の○を減給する

エ　戒告

地方公務員法第29条第1項第○号(及び第○号)の規定により懲戒処分として戒告する

条件付採用期間中でない場合

地方公務員法第28条第1項第○号(及び第○号)の規定により分限処分として免職する

条件付採用期間中の場合

条件付採用期間中の職員及び臨時的に任用された職員の分限に関する条例第2条第○号(及び第○号)の規定により分限処分として免職する

イ　降任

地方公務員法第28条第1項第○号(及び第○号)の規定により分限処分として(職名)に降任させる

○○職給料表○級○号給を給する

ウ　降格(降任に伴い下位の職務の級に変更される場合を除く。)

鳥取市職員の分限に関する条例第2条第○号(及び第○号)の規定により分限処分として降格させる

○○職給料表○級○号給を給する

鳥取市職員の分限に関する条例第2条の2の規定により分限処分として降号させる

○○職給料表○級○号給を給する

休職を命ずる場合

地方公務員法第28条第2項第○号の規定により分限処分として○年○月○日まで休職を命ずる

休職期間中、給与は鳥取市職員給与条例第19条第○項(第○号)の規定により支給する

休職を延長する場合

休職の期間を○年○月○日まで延長する

復職を命ずる場合

分限処分として命じた休職を取り消し職務に復帰を命ずる

地方公務員法第16条第○号に該当したので同法第28条第4項の規定により失職した

ア　在籍専従を許可する場合

地方公務員法第55条の2第1項ただし書の規定により鳥取市職員組合の○○(役職名)として専ら従事することを許可する

許可期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

ただし在籍専従制度の趣旨に違反する等違法な行為があった場合には、この許可を取り消すことがある

イ　専従許可を取り消す場合

在籍専従の許可を取り消し職務に復帰を命ずる

地方公務員法第55条の2第5項の規定により○年○月○日まで休職を命ずる

給与は鳥取市職員給与条例第19条の2の規定により支給しない

ア　承認する場合

育児休業を承認する

育児休業の期間は、○年○月○日から○年○月○日までとする

イ　育児休業をしている職員について当該育児休業に係る子以外の子に係る育児休業を承認する場合

○年○月○日付けの育児休業の承認を取り消し、○年○月○日付けで請求のあった育児休業を承認する

育児休業の期間は、○年○月○日から○年○月○日までとする

ウ　期間延長を承認する場合

育児休業の期間を○年○月○日まで延長することを承認する

エ　承認が失効した場合

育児休業の承認は、○月○日付けで失効した

オ　承認を取り消す場合

育児休業の承認を○月○日付けで取り消し職務に復帰を命ずる

ア　承認する場合

育児短時間勤務(週○時間勤務)を承認する

育児短時間勤務の期間は、○年○月○日から○年○月○日までとする

イ　期間延長を承認する場合

育児短時間勤務の期間を○年○月○日まで延長することを承認する

ウ　承認が失効した場合

育児短時間勤務の承認は、○年○月○日付けで失効した

エ　承認を取り消す場合

育児短時間勤務の承認は、○年○月○日付けで取り消す

オ　育休法第17条の規定により短時間勤務をさせる場合

地方公務員の育児休業等に関する法律第17条の規定による短時間勤務(週○時間勤務)をさせる

短時間勤務の期間は、○年○月○日から○年○月○日までとする

カ　オの短時間勤務を終了する場合

地方公務員の育児休業等に関する法律第17条の規定による短時間勤務は○年○月○日付けで終了した

ア　承認する場合

育児部分休業を承認する

育児部分休業の期間は、○年○月○日から○年○月○日までとする

イ　承認が失効した場合

育児部分休業の承認は、○年○月○日付けで失効した

ウ　承認を取り消す場合

育児部分休業の承認は、○年○月○日付けで取り消す

ア　承認する場合

修学部分休業を承認する

修学部分休業の期間は、○年○月○日から○年○月○日までとする

イ　承認が失効した場合

修学部分休業の承認は、○月○日付けで失効した

ウ　承認を取り消す場合

修学部分休業の承認を○月○日付けで取り消す

ア　承認する場合

高齢者部分休業を承認する

高齢者部分休業の期間は、○年○月○日から○年○月○日までとする

休業時間は、○時○分から○時○分までとする

イ　休業時間の延長を承認する場合

高齢者部分休業の休業時間を、○時○分から○時○分まで延長することを承認する

ウ　承認が失効した場合

高齢者部分休業の承認は、○月○日付けで失効した

エ　承認を取り消す場合

高齢者部分休業の承認を○月○日付けで取り消す

オ　承認している休業時間を短縮する場合

高齢者部分休業の休業時間を、○時○分から○時○分までに短縮する

ア　承認する場合

自己啓発等休業を承認する

自己啓発等休業の期間は、○年○月○日から○年○月○日までとする

イ　期間延長を承認する場合

自己啓発等休業の期間を○年○月○日まで延長することを承認する

ア　承認する場合

配偶者同行休業を承認する

配偶者同行休業の期間は、○年○月○日から○年○月○日までとする

イ　期間延長を承認する場合

配偶者同行休業の期間を○年○月○日まで延長することを承認する

ウ　承認が失効した場合

配偶者同行休業の承認は、○月○日付けで失効した

エ　承認を取り消す場合

配偶者同行休業の承認を○月○日付けで取り消す

ア　承認する場合

介護休暇を承認する

介護休暇の期間の指定は、○年○月○日から○年○月○日までとする

イ　期間延長を承認する場合

介護休暇の期間の指定を○年○月○日まで延長する

ウ　承認を取り消す場合

介護休暇の期間の指定を○月○日付けで取り消す

ア　連続した休暇を承認する場合

不妊治療休暇を承認する

不妊治療休暇の期間は、○年○月○日から○年○月○日までとする

イ　期間内の必要なときを承認する場合

不妊治療休暇を承認する

不妊治療休暇の取得可能期間は、○年○月○日から○年○月○日までとする

ア　勤務延長をする場合

○年○月○日まで勤務延長する

イ　勤務延長の期限を延長する場合

勤務延長の期限を○年○月○日まで延長する

ウ　勤務延長の期限を繰り上げる場合

勤務延長の期限を○年○月○日に繰り上げる

エ　勤務延長職員が期限の到来により退職する場合

勤務延長の期限の到来による退職

ア　定年前再任用する場合

鳥取市職員に定年前再任用する

(職名)を命ずる

○○職給料表○級(定年前再任用短時間勤務職員)を給する

○○勤務を命ずる

任期は○年○月○日までとする

1週間の勤務時間は○○時間とする

イ　定年前再任用の任期の満了により職員が当然退職する場合

定年前再任用の任期の満了による退職

ア　暫定再任用する場合

鳥取市職員に暫定再任用する

(職名)を命ずる

○○職給料表○級(定年前再任用短時間勤務職員)を給する

○○勤務を命ずる

任期は○年○月○日までとする

1週間の勤務時間は○○時間とする

イ　暫定再任用の任期を更新する場合

暫定再任用の任期を○年○月○日まで更新する

ウ　暫定再任用の任期の満了により職員が当然退職する場合

暫定再任用の任期の満了による退職

(1)　育休法第6条第1項第1号若しくは第18条第1項又は地方公務員法第26条の6第7項第1号の規定により任期を定めて職員を採用する場合

鳥取市職員に任命する

(職名)を命ずる

○○職給料表○級○号給を給する

○○勤務を命ずる

任期は○年○月○日までとする

1週間の勤務時間は○○時間とする

(2)　一般職の任期付職員の採用等に関する条例(平成15年鳥取市条例第41号。以下「任期付条例」という。)第2条から第4条までのいずれかの規定により任期を定めて職員を採用する場合

ア　任期付条例第2条第1項の規定による採用の場合

鳥取市職員に任命する

(職名)を命ずる

一般職の任期付職員の採用等に関する条例第7条第1項の給料表○級を給する

○○勤務を命ずる

任期は○年○月○日までとする

イ　任期付条例第2条第2項の規定による採用の場合

鳥取市職員に任命する

(職名)を命ずる

○○職給料表○級○号給を給する

○○勤務を命ずる

任期は○年○月○日までとする

ウ　任期付条例第3条第1項各号、同条第2項又は第4条第1項から同条第3項第3号までのいずれかの規定による採用の場合

鳥取市職員に任命する

(職名)を命ずる

一般職の任期付職員の採用等に関する条例第8条第1項の給料表○級を給する

○○勤務を命ずる

任期は○年○月○日までとする

1週間の勤務時間は○○時間とする

(3)　任期付職員の任期の更新

任期を○年○月○日まで更新する

(4)　任期の満了により任期付職員が当然退職する場合

任期の満了による退職

採用の場合

会計年度任用職員(職名)に任命する

報酬月額(報酬日額)(報酬額勤務1回につき)(報酬額勤務1時間につき)○○円を給する

○○勤務を命ずる

任用期間は○年○月○日までとし1週間の勤務時間は○○時間とする

任期の更新

任用期間を○年○月○日まで更新する

報酬改定

報酬月額(報酬日額)(報酬額勤務1回につき)(報酬額勤務1時間につき)○○円を給する

鳥取市職員に任命する

(職名)を命ずる

○○職給料表○級○号給を給する

○○勤務を命ずる

任用期間は○年○月○日までとし任用期間満了の際は別に通知しないものとする

ア　任期の満了により職員が当然退職する場合

イ　依願退職

辞職を承認する

ア　免職

地方公務員法第29条第1項第○号(及び第○号)の規定により懲戒処分として免職する

イ　停職

地方公務員法第29条第1項第○号(及び第○号)の規定により懲戒処分として○年○月○日から○年○月○日まで停職する

ウ　減給

地方公務員法第29条第1項第○号(及び第○号)の規定により懲戒処分として○月(日)間賃金の○分の○を減給する

エ　戒告

地方公務員法第29条第1項第○号(及び第○号)の規定により懲戒処分として戒告する

ア　常勤の場合

(職名)に任命する

報酬月額(給料月額)○○円を給する

任期は○年○月○日までとする

イ　非常勤の場合

非常勤職員(職名)に任命する

報酬月額(報酬日額)(報酬額勤務1回につき)(報酬額勤務1時間につき)○○円を給する

○○勤務を命ずる

任用期間は○年○月○日までとし1週間の勤務時間は○○時間とする

○○を委嘱する

報酬年額(報酬月額、報酬日額)○○円を給する

任期は○年○月○日までとする

ア　任期の満了により職員が当然退職する場合

イ　依願退職

辞職を承認する

ウ　解職(懲戒処分以外のその意に反した退職。非常勤職員に限る。)

鳥取市特別職非常勤職員の任用、勤務条件等に関する要綱の規定により非常勤職員(職名)を解く

ア　常勤の場合

報酬月額(給料月額)○○円を給する

イ　非常勤の場合

報酬月額(報酬日額)(報酬額勤務1回につき)(報酬額勤務1時間につき)○○円を給する

免職

地方自治法施行規程第15条で準用する同令第12条第1項第○号(及び第○号)の規定により懲戒処分として免職する

過怠金

地方自治法施行規程第15条で準用する同令第12条第1項第○号(及び第○号)の規定により懲戒処分として○年○月○日までに過怠金○円を納付することを命ずる

譴けん責

地方自治法施行規程第15条で準用する同令第12条第1項第○号(及び第○号)の規定により懲戒処分として譴責する

解職

鳥取市特別職非常勤職員の任用、勤務条件等に関する要綱の規定により懲戒処分として非常勤職員(職名)を解く

停職

鳥取市特別職非常勤職員の任用、勤務条件等に関する要綱の規定により懲戒処分として○年○月○日から○年○月○日まで停職する

減給

鳥取市特別職非常勤職員の任用、勤務条件等に関する要綱の規定により懲戒処分として○月(日)間報酬の○分の○を減給する